на главную   карта сайта

SWOT-анализ



КОМПЛЕКСНЫЙ SWOT – АНАЛИЗ КАФЕДРЫ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ

SWOT – анализ (Кадры)

Сильные стороны Слабые стороны
1. Высокий удельный вес в ППС докторов наук (более 20%) 1. Отсутствие средне- и долгосрочных планов подготовки по аспирантуре и докторантуры
2. Высокая доля кандидатов наук (более 60%) 2. Заниженные квалифицированные требования к ППС
3. Наличие у преподавателей базового образования 3. Не отработанна система поддержки и стимулирования преподавателей
4. Наличие докторантуры по трем специальностям 4. Отсутствие среди совместителей практиков
5. Наличие аспирантуры по трем специальностям 5. Отсутствие системы повышения квалификации и переподготовки персонала
6. Квалифицированный и опытный учебно-вспомогательный персонал 6. Мало привлекаются профессора из ведущих образовательных учреждений
7. 100% УВП с высшим образованием 7. Отсутствие зарубежных стажировок
8. Наличие у части УПП второго высшего образования 8. Старение ППС
9. Большой стаж работы ППС 9. Неоптимальная численность УВП
10. Сбалансированность возрастного состава ППС и УВП 10. Психологические и технологические барьеры ППС при использовании информационных технологий в обучении
11. Высокая культура поведения 11. Отсутствие персональных сайтов ППС
12. Хорошая репутация преподавателей среди родственных кафедр вузов региона и общественности 12. Инертность коллектива
13. Высокое лекторское мастерство 13. Самоуспокоенность
14. Хороший психологический климат 14. Консерватизм
15. Наставничество 15. Необязательность УВП
16. Хорошие условия труда 16. Низкий уровень контроля
17. Рациональная структура управления 17. Нерегулярное посещение занятий заведующим кафедрой
18. Демократический стиль управления 18. Необеспеченность рабочими местами ППС и аспирантов
19. Высокий уровень стратегического пла-нирования деятельности 19. Низкая оснащенность рабочих мест ППС оргтехникой
20. Эффективное лидерство 20. Высокая плотность рабочих мест в кабинете преподавателей
21. Низкий удельный вес совместителей 21. Высокая доля аудиторных занятий в общей нагрузке ППС
22. Система стимулирования из внебюджетных средств
23. Стабильный коллектив


Страница: [1] 2 3 4 5